Comparaison des salaires des intérimaires roumains en France

- 29 novembre 2024
- Andrei
- Agriculture, Blog, Construction, Hotel et restauration, Industrie, Interimaire détaché, Médical, Transport, Travailleur détachés, Travaux publics
L’embauche d’intérimaires roumains est devenue une pratique courante en France, notamment dans des secteurs où la pénurie de main-d’œuvre est importante. Cependant, une question se pose souvent : comment les salaires des intérimaires roumains en France se comparent-ils à ceux pratiqués en Roumanie ou à ceux des travailleurs locaux ? Cet article examine en détail les différences salariales, les avantages associés, et les impacts pour les entreprises et les travailleurs.
1. Les bases du salaire des intérimaires roumains en France
a. Respect des règles locales
Les intérimaires roumains, comme tout travailleur détaché, sont soumis aux lois françaises. Cela implique :
- Une rémunération conforme au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou au salaire minimum de branche.
- L’application des conventions collectives françaises, incluant les primes et avantages spécifiques à certains secteurs (construction, logistique, etc.).
b. Comparaison avec les salaires en Roumanie

En Roumanie, le salaire moyen mensuel brut en 2024 est estimé à environ 1 200 €, tandis qu’en France, le SMIC brut mensuel est d’environ 1 800 €. Cette différence significative attire de nombreux Roumains vers des opportunités d’intérim à l’étranger, notamment en France.
2. Comparaison des salaires des intérimaires roumains avec les travailleurs locaux
a. Égalité salariale obligatoire
En vertu de la législation européenne, notamment la directive sur le détachement de travailleurs, les intérimaires roumains doivent :
- Recevoir un salaire égal à celui d’un travailleur français pour un poste équivalent.
- Bénéficier des mêmes conditions de travail (primes, indemnités de déplacement, etc.).
b. Différences dans les avantages perçus
Bien que les salaires soient similaires, certains intérimaires roumains peuvent bénéficier :
- D’avantages spécifiques liés à leur statut, comme des indemnités de logement ou de repas.
- D’une fiscalité différente si le contrat reste attaché à leur pays d’origine.
3. Les secteurs les plus concernés par l’intérim roumain en France
a. Construction et BTP
Dans ce secteur, les intérimaires roumains occupent souvent des postes de :
- Maçons, charpentiers, couvreurs.
- Conducteurs d’engins ou spécialistes en travaux publics.
Le salaire moyen dans ces métiers varie entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois, parfois accompagné de primes.
b. Logistique et transport
Les chauffeurs ou préparateurs de commandes intérimaires peuvent percevoir un salaire mensuel brut d’environ 1 800 € à 2 200 €, en fonction des horaires et des missions.
c. Agriculture et agroalimentaire
Les postes saisonniers dans ces secteurs offrent un salaire autour de 1 800 € brut, avec des bonus pour les heures supplémentaires ou le travail en conditions difficiles.
4. Avantages des salaires français pour les intérimaires roumains
a. Pouvoir d’achat amélioré
Même après avoir pris en compte le coût de la vie plus élevé en France, un travailleur roumain peut épargner une part significative de son salaire lorsqu’il travaille en intérim.
b. Opportunités de progression
Certains intérimaires profitent de leur expérience en France pour :
- Développer leurs compétences techniques.
- Accéder à des postes mieux rémunérés dans leur pays d’origine ou ailleurs en Europe.
5. Défis et perceptions des salaires des intérimaires roumains

a. Frais associés au travail à l’étranger
Les intérimaires roumains doivent parfois faire face à des coûts spécifiques :
- Hébergement, qui peut être couvert partiellement ou intégralement par l’employeur.
- Transport entre la Roumanie et la France.
b. Stigmatisation et intégration
Bien que leurs droits soient protégés, certains intérimaires étrangers peuvent ressentir une inégalité de traitement ou des préjugés au sein des équipes.
6. Les bénéfices pour les entreprises françaises
a. Accès à une main-d’œuvre qualifiée
En recrutant des intérimaires roumains, les entreprises bénéficient :
- De compétences spécifiques souvent difficiles à trouver localement.
- D’une flexibilité dans la gestion des effectifs.
b. Respect des coûts
Les entreprises qui collaborent avec des agences spécialisées, comme Prima Interim, s’assurent de respecter les réglementations tout en optimisant leurs coûts.
7. Perspectives d’avenir
a. Harmonisation européenne
Avec les discussions sur l’harmonisation des salaires et des droits dans l’Union européenne, les différences salariales entre pays pourraient se réduire progressivement.
b. Attractivité renforcée
Les travailleurs roumains continueront d’être très recherchés pour leur expertise, leur adaptabilité et leur engagement.
Conclusion
La comparaison des salaires des intérimaires roumains en France met en lumière les opportunités offertes par le marché du travail français, mais aussi les défis liés au travail à l’étranger. Grâce à des agences comme Prima Interim, les entreprises peuvent recruter des travailleurs qualifiés tout en respectant les normes légales et sociales.
Pour en savoir plus sur nos solutions de recrutement international ou poser vos questions, contactez-nous à info@primainterim.com. Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos besoins spécifiques.